첨부한 자료는 삼성 출신으로 한국형 인사조직연구회를 이끌고 계신 가재산 대표님께서 번역한 것으로 일본의 사회경제생산성본부, 일본형성과주의연구위원회에서 발간한 168페이지 보고서 내용입니다. 일본형 성과주의 도입을 위해 미국의 성과주의와 일본을 비교하고, 인사 임금제도의 틀과 설계를 위한 제안을 하고 있습니다. 머리말의 일부와 목차를 아래에 요약해 보았습니다. 인사업무에 참고가 되기 바랍니다.
[머리말 발췌]
(일본은) 저성장과 고령화, 국제화, 그리고 판매자시장에서 구매자시장으로 전환한 노동시장등의 사회환경의 역사적 변화의 가운데, 재차 일기준의 인사.임금 즉 성과주의의 도입이 강하게 요구되기에 이르렀고 일기준의 물결이 재차 강하게 요구되어지게 되었다.
따라서, 사회경제생산성본부의 고용시스템 연구센터에서는, 21세기에 있어서의 일본의 인사임금 시스템의 본연의 자세를 파악할 수 있도록, 노사 및 학계 전문가로 구성된 ‘일본형 성과주의 연구회’를 발족시키게 되었다. 과거 50년간의 논의를 다각적으로 검증하고, 1년여 기간의 면밀한 조사와 토의를 거쳐, 제언으로써 정리한 것이 본 보고서이다.
본연구를 추진함에 있어서는, 이론의 타당성을 해치는 일 없이, 정합성을 가지고, 일본의 직장풍토에 적합하게 노사가 합의할 수 있는 방책을 구축하는 것에 의미를 두었다.
[목 차]
제1장 미국과 일본 모델의 특성과 성립의 조건
Ⅰ. 미국과 일본 모델
Ⅱ. 미국과 일본 모델의 장점과 단점
Ⅲ. 성과주의의 개념
Ⅳ. 능력주의와 성과주의의 임금체계
제2장 일본모델의 경위와 금일의 과제
Ⅰ. 일본 모델의 성립경위와 현상
Ⅱ. 일본 모델의 본질과 경위
Ⅲ. 일본적 경영의 특질과 일본형 인사
Ⅳ. 일본형 인사의 금일적 과제
Ⅴ. 연공제 특질과 의의
제3장 일본형 인사모델의 개혁
Ⅰ. 제도의 두가지 패턴
Ⅱ. 능력주의와 성과주의의 조화 및 그조건
Ⅲ. 일본형 성과주의의 구축
제4장 일본형 성과주의의 체계와 설계
Ⅰ. 일본형 성과주의 인사. 임금설계의 요점
Ⅱ. 생애단계별 임금설계
Ⅲ. 일본 풍토에 맞는 성과주의 인사의 재편 사례
Ⅳ. 노사협의에 의한 제도개선
Ⅴ. “능력개발→일본형 성과주의”의 구체화를 향해
제5장 일본형 성과주의에대한 제안
1. 일본형 인사모델의 금후 과제
2. 일본형 성과주의의 제안
자료 링크: https://goo.gl/6JDBwp
다음 글인 한국형 성과주의 모델을 위한 제안 과 비교하여 보시면 더욱 유익할 것입니다.