첨부한 링크에서 자료는 HR분야에 계신 진동철님께서 새로 HR업무를 시작하는 후배들을 위해 작성한 문서라고 합니다.
인터넷에서 자료를 탐색하다 우연히 찾은 자료인데 내용이 너무 좋아서 제가 찾던 자료는 잊고 일독을 했는데, 공감을 많이 해서 우선 소개를 하고자 합니다. 진동철님도 본 카페에 가입을 하셨습니다.
이런 가르침을 일찍 받았더라면 저도 HRD와 HRM 일을 하는데 좀 더 효과적이고 했으리라고 믿습니다.
참고로 진동철님의 블로그는 이 곳입니다. http://dailydream.tistory.com/
여기에서는 다음과 같은 내용을 포함하고 있습니다.
1. HRD담당자의 10년 법칙
2. 스스로를 감동시키는 게 노력이다.
3. 공부 잘 하는 친구를 보신적 있으세요?
4. 열정이 눈으로 보이냐고?!
5. HR팀에 대한 불만과 HR팀의 팀웍에 대하여
6. 찔러야 나오는 사람 vs. 안 찔러도 나오는 사람
7. 원칙을 지키는 HRM vs. 소명의식으로 일하는 HRD
8. 회색분자 HR.
9. 힘들 때는 의미를 생각해봐!
10. HRD담당자는 관찰력이 뛰어나야 한다.
11. HRD담당자는 질문할 줄 알아야 한다.
12. HRD 타짜가 되기 위해서는.
13. Ritual(리추얼)의 시간을 갖자.
14. HRD 고수 임원께서 하신 말씀.
15. HR은 상식과 독특함을 동시에 가져야 한다
16. 10인 10색을 대하는 HR의 자세
17. 우리 진성HR이 되자!
18. 어쨌든 일은 벌어진다!
19. 인사담당자의 소명은….
20. Toolbox로서의 HRD.
21. HRD는 유지보수?.
22. 우는 아이에게 떡 하나 더 준다?
23. "아닌 건 아니고..." vs. "그럴수도 있겠네요.
24. 버려야 산다….?!
25. HRD는 전문직일까…?
26. 전문성을 키우는 법
27. 나의 필살기는 무엇일까?.
28. 업무할 때는 큰돌을 생각하자!.
29. 미쳐본 적 있는가?
30. 눈이 반짝이는 사람!.
31. What is the city but the people?
32. 어느 HR팀장님의 조언.
33. HRD마인드로 HRM활동을 한다.
34. HR은 귀가 두꺼워야 한다.
35. 나에게 필요한 역량이 무엇인지 먼저 알기.
36. HR as a critical thinker.
37. 최고경영진의 지원을 확보하는 법 (Yeomans)
38. Value = Activity(X), Outcome(O)
39. 프로그램 기획시 몇 가지 포인트
40. HRD = Field of Practice.
41. 전략적 HRD (Gilley & Maycunich)
42. ASTD 역량모델 기반의 논문들.
43. 신입사원에게 바라는 점.